【　実力主義のIT人材争奪戦　給与の横並びの時代は終わった　】

 

実力主義

 

日経新聞にデータが載っていた。

具体的に見てみよう

 

 

トヨタ自動車が総合職の採用の５割を中途採用に

これは　実力主義のあらわれ。

 

NTTデータ

高度技術者　年収は最高３０００万

研究開発人材の３割は　GAFAなどに引き抜かれるらしい

理由の１つは「給料」

アメリカでは３０代のIT人材の平均は　１２００万

日本は　５２０万

勝負にならない

 

ファーウェイ（中国の企業）

新卒に４０万

 

NEC

新入社員や若手社員に年１０００万の制度を１０月に導入

ただ　これでも超トップの人材を採用するのは難しいだろう。

 

 

その影で１９年に　NECグループが　３０００人の早期退職依頼

つまり　本当に役立つ人材に　「給与」を集中させるという方策。

 

富士通　

２８５０人が早期退職

その裏で　高度なデジタル人材に

３０００万から４０００万の報酬を出す制度。

 

AI関係で修士課程を修了する人材は　全国で年に２８００人

世界２万人余りのトップ級AI人材は　２万人。

そのうちの日本にいる人材は　たったの３.６パーセント。。。。

 

 

スタハ　たつむら

 

PS   今年　スタハの高３で　指定校推薦の相談があった

２つに絞られていたのだが

一個は　

同志社

もう一個は　関西学院大学

 

普通に考えれば　もちろん　同志社だが

今年から　なんと　AIに特化した学科が

関西学院にできるらしい。

 

その子は　迷わず　そちらを選んだ。

私も　激しく同意した。

絶対に　今からはAI。

 

スタートアップ企業の企業価値がある会社のほとんどは

AI関係の会社。

そして　大企業はA Iの人材を

心から欲しがっている。

 

社会はこうなっているよということを

子どもたちに教えるのも私たちの役目。

 

せっかく努力したのに

斜陽になっている産業に

自ら行くことはない。

頑張れ　学生たち。




 

がんばれ受験生！試験までのカウントダウン

大学入試共通テストまで

令和8年1月17日、18日

カウントダウンタイマー

国公立大学前期試験まで

令和8年2月25日

カウントダウンタイマー

私立高校入試まであと

令和8年1月30日

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令和8年3月10日、11日

カウントダウンタイマー

 

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